People Management

CONSULENZA E FORMAZIONE

People Management

I processi di people management, se gestiti al meglio, possono mettere in condizione l’organizzazione di operare in ambienti sempre più competitivi.

Il contributo dell’intera squadra è diventato necessario per le organizzazioni che vogliono crescere e svilupparsi creando una base solida per il vantaggio competitivo. Selezione, inserimento in azienda, motivazione, delega, valutazione: sono le fasi principali del processo di people management.

Saper gestire le persone, vera “linfa” vitale per il raggiungimento degli obiettivi, significa operare dotandosi di strumenti manageriali adeguati, acquisendo una più spiccata sensibilità per la loro valorizzazione.

Possiamo aiutare i nostri clienti su diversi fronti:

Analisi della microstruttura organizzativa, in termini di posizioni e carichi di lavoro
Principali criteri di job design
Governo del processo di delega
Sostegno alla leadership
Processo di delega come elemento dello sviluppo organizzativo.

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